2016/03/25(Fri)22:12

膠着からロイヤリティへ

「意見を出せ」という割には、伝えると却下される。

「一緒に創る」といいながら、

自分と意見の違うものは「分かっていない」と切り捨てられる。


～そんなやりとりの積み重ねの中で、

私の中でも「言っても無駄」

「こう伝えても却下されるなら、どういったって無理。」

・・・というあきらめムードが高まり。


そんな私のやり取りを見ていた他の人は、

「あの人が行っても却下されるなら、言うだけ無駄」

「もう、我慢するしかない」

～そんなムードになっていることがありました。


在る時、機が熟すように事件が起こり。

また同じようなやり取りが行われそうになったのですが・・・

はた！と気が付きました。


ああ、これってチャンスなんじゃなんだろうか。


膠着しているシステムに　みんなの声を出せる場を創ることで

システムの持つ答えを、全体で共有することが出来るのでは？

そのカギを握っているのは、自分なのではないだろうか。



じりじりと時間が過ぎる中で、

やらないで後悔するならば、一か八か・・・やってみよう！



「みんなの力を貸してほしいんです」

～と、課題にシステムで切り込むファシリテーションを実践してみました。


「誰が悪い」のでもなく、「誰が正しい」のでもなく。

それぞれが感じている真実があるんですね。



ある人にとっては都合の悪い声も、“システムの声”。


言えない空気を作ると、本音が出にくくなる。

・・・けれども、状況や気持ちは変わらないので・・・

空気や組織が停滞していく。



現実を受け入れ、一緒に理想の状態を目指すためには、

批判ではなく

「お互いの意見を受け止め愛つつ、何ができるか？」

〜を考えて、ベストを見出すための場づくりが大切。


それぞれが感じている現実をテーブルの上に載せた時、見えてくる真実がある。

気付きがある。

そこにすでに、変化が生まれている。


あとは、ある程度集まった声を元に、

現実的な施策を練ってもらうことですね。


実際に進めていく中では課題も様々出てくるかもしれませんが、

自分の声を受け止められた体験は、その組織へのロイヤリティになる。


みんなでフォローし合いながら、

より良い現実を作っていけると良いですね♪

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