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日々を愛しみつつ、感じたことを綴る日記です。子どもが夢を描ける未来のため、私たちが輝きましょう! 

松原美里の謳歌ブログ「大人が輝く背中を見せる」


マネジメント研修2月の2日目:人は園の宝~うめちゃんねる まゆちゃん

東京都キャリアアップ研修 マネジメント二日目、終了!
「人は園の宝」ということで、育成についてシェアする中で 
メンター制度を取り入れている園にお話を聞かせていただいたり。
打たれ弱くめりこんでいる後輩に、どう声を掛けたらいいか?
気負ってしまう職員にどうチームを伝えて行ったらいいか?
といったお話や園内環境を見直す研修やエピソード記録の振り返りから
深める園内研修の取り組みについて。

また、自分が実習生として体験した
残念な体験とやる気になった体験から、
次世代にかかわる責任の大きさについて
感じていることをシェアしてもらうなど。

会場にどよめきや共感の波が 広がる一日でした。

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次回はいよいよ、最終日。
みなさんにとって良い時間になりますように!

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その後は、」うめちゃんねる 山下真由美先生に「園の理念体系」について語っていたあきました。その後は、」
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人が育つのにかかる時間は?~12月の東京都キャリアアップ研修マネジメント2日目

東京都キャリアアップ研修マネジメント
 12月の2回目を担当させていただきました。

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キャリア曲線を振り返るコーチングから始まり、
「人は園の宝」---人材育成へ。

印象的だったのは、

 Q.人を育てるのに実感として感じる時間は?
  ---3年(会場より)

 Q.自分が新人時代、「一人として動けるようになった」と感じるまでにかかった時間は?
  ---3年(会場より)

 ・・・ということで、育てる側の視点・
   自分自身も育ってきた感覚が一致していたのが感慨深かったです。

 育てるにも、育つにも3年。
けれども今、保育の現場は忙しすぎて 
ゆっくり成長を見守る余裕がなくなっている現状がありますね。

だからこそ、意識的に
「どうなってほしいのか」「そのために、組織としてどうかかわるのか」
を自分たちで話し合い、決定・実行して行くことが大切です。

201812103.jpg 

みんなが成長しやすく、働きやすい職場が増えますように♪

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東京都キャリアアップ研修 マネジメント研修 一日目

東京都マネジメント研修 一日目、終了!

 201812051.jpg 

他園の様子を聞く中でどんどん前のめりになり、
それぞの課題についての情報交換では、
仲間の課題として熱いやり取りが繰り広げられていました。

「安心して退職できるように、次世代リーダーを育てたい」
という声には、しみじみとした共感が。

「日常を振り返ることってなかなか無いので、
考える時間をいただけて良かった」という声もありました。

書き出してみること・分かち合って客観的に見ることで
見えてくることがありますね。

また2日目にお会いできるのが、楽しみです。

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東京都 マネンジメント研修 10月 2日目 そして、久保田さんとのうめちゃんねる!

曙町の朝散歩からの一枚。

201810241.jpg 


最近、行って仕事して帰ってくる感じになっており、

大好きな温泉や地域の神社に行けなかったりするとプスプスする感じもあったのですが。


日々の中でお楽しみを見つけたいな〜と。


何だろうな?と考えた時に、

朝散歩で景色や空気感を感じながら骨盤を動かす感覚だと気が付きました。


陰陽五行論塾のルーティンで始めたのに、

人生の楽しみの一つになっていたとは。
面白い発見です♬


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さて今日は、東京都 9月のマネジメント研修その2。

二週間開いてのみなさんにお会いできるのが楽しみでした。

始まってみると・・・
みなさんも、「なんか楽しい研修だった」という感覚を持ってくださっていたようで、

のっけから振り返りトークでもグループワークでも火が灯るのが早い♪


質問もどしどし寄せられ、合間合間で返答を共有していくと

みんな、前のめりに。


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「え、もう4時!?
いつも研修は眠くなることが多いのに
しゃべってるから早い…。」
〜楽しそうな声にニヤニヤしつつ、みなさんの声を聴く私なのでした。

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「人は園の宝」ということで、
テーマは 後輩育成・先輩上司との関わりかた(ボスマネジメント)・保育を応援してくれる地域ファンの増やし方・研修の生かし方・実習生を育むために…などなど。

講義といろいろな園の事例をお話したあと、
グループ毎に各園の取り組みや課題などを話していただきました。

後輩とのかかわりでは、悩ましい事例を事前に相談で何件かいただき、それらを題材にみんなで考え。
ボスマネジメント…では、日頃の思いで場が深くなるも、「心の筋トレ」へ向け心を決める場面も。

地域交流の事例共有もとても豊かな時間でした。


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そして、夜はうめちゃんねる


7月の保育フェスでご縁をいただいた
久保田 修平 (Shuhei Kubota)さん&久保田 友美さんをお迎えしての
「はたらき方を考えることは、どう生きたいかを考えること」
こちらにUPしました!やっぱりDVDカメラで撮るときれいですね~♪

・保育士を経て600日世界を旅する中で気が付いたこと
・自分たちにとってのComfortableとは?
・さまざまな生き方・はたらき方
・価値観の多様性~自分は何を大切にしたいのか
・基礎を創る保育・幼児教育


~といったテーマでいろいろなお話を聞かせていただきました。

楽しかったですし、
「私にとって大切な価値観とは?」
と日常を見直すきっかけもいただきました。

修平さん、友ちゃん どうもありがとうございました!
またご一緒しましょうね~https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/f6c/1/16/2764.png");">❤

そして、素敵なご縁を下さった保育フェスのみなさんに感謝です!

こちらから是非、お楽しみ下さいhttps://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/fe0/1/16/1f31f.png");">🌟

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徳島県キャリアアップ マネジメント1日目 120名とワイワイトーク!

本日は徳島のマネジメント研修1日目でしたhttps://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/feb/1/16/2763.png");">❣️


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いつもマネジメント研修は15時間ギリギリまで入れたいことがあり
(むしろ足りないくらい)、
今回は振り返りの時間を入れての2日間と、
少し短いVersionになるということで「ええっ!!」というところから 
内容を少しカットしている部分もあり。


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構成上、意識や変化やどうなるのかな~。。
と心配でもあったのですが・・・。
それはそれで、いい感じになったようです。


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そして、ワークが中心になるのでホールは難しいだろうな~。。
と思っていたのですが、
8回くらいあるシェアタイム、みなさん随時文句も言わずに動いてくださって 
「他園と情報交換できたのが何よりよかった!」というご感想でした。


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いろいろ想定はしたり、良かれと思って必須条件にしているものはあっても、
手放しても意外と何とかなるものだな・・・。

だって、答えは受講者の中にあるんですもんね。

あらためてそんなことを感じた時間でした。

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また再来週も来ます♪

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プロフィール

ウメハナリレーションズ代表 松原美里 

Author:ウメハナリレーションズ代表 松原美里 



こんにちは!松原美里です。
「子どものために、大人が輝く背中を見せる」をモットーに保育やコーチング・コミュニケーションを切り口に・講師・執筆・監修を通じて日本を元気にする活動をしております。

横浜女子短大 保育科を卒業。保育士資格・幼稚園教諭二種免許取得。横浜市の保育園~川崎市の児童養護施設にて保育に携わる中で子どもを支える大人のサポートの必要性を感じ、コーチングの道へ。2009年に米国認定コーアクティブコーチ資格取得。All About「育児の基礎知識」元ガイド。現在はエクレス子どもの家保育園 施設長を経て静岡県を中心に各地へ、コーチング・研修講師として保育士・子育て支援講座、監修等を行っています。
こちらのブログでは、日々の活動の様子や、仲間との「人生を謳歌する毎日」をお届けしています。

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