2018/06/27(Wed)00:00

徳島県自治研修センターでの保護者対応研修二日目

本日は、徳島県自治研修センターでの保護者対応研修二日目。

 プログラムは同じですが、参加者の様子を見ていて急遽加えたワークや

エピソードもあり、ボリューミーな一日となりました。

みなさんとってもポップで楽しそうだったのが印象的でした

❣️

 

「ワークは苦手だったんですが、やってみるとすごい学びがありました。
　他園の先生たちと悩みを分かち合えたのが良かった」
「もっと早く知りたかったし、後輩にも教えてあげたい❗️」
「職員会議で共有します。」
「やっぱり、若手の先生たちに私たちの経験を伝えていかないとですね。」
「コーチング、保育の現場に必要です。コーチングだけで一日じっくりやりたい」
〜といった嬉しいリクエストも。

 

そして何より、保育者の心を守る感情の味わい方が印象的だったようです。

 

日曜日に新保先生から教わった

ジェノグラムの現場活用も提案したところ

ディスカッションが盛り上がっていました。

学びに感謝です。

 

子どもを真ん中に、

最前線で愛を尽くされているみなさんの思いが報われますように💗

1. 保育士研修
2. / trackback:0
3. / comment:0
4. [ edit ]

2018/06/26(Tue)21:47

徳島県自治研修センターにて保護者対応研修　一日目

今日は、徳島県自治研修センターにて保護者対応研修を担当してきました。

 

近年、かかわりが難しい…と

現場が頭を悩ませてしまうケースも増えてきているとのことで、

事前アンケートで上がってきた声をレジュメに散りばめながら、
・信頼関係緒を築きやすくなるワーク
・変化を受け入れるまでの混乱について
・保護者目線で受け取りやすくなる伝え方
・保育者の感情のケア
・保護者の答えに寄り添うコーチングのワーク

などを行いました。

 

「明日からできることが見つかりました」と

終了後アンケートの声からも足取りの軽い感じが伝わってきました。

がんばっている皆さんのお役に立ててうれしいです。

参加者が変わって、明日ももう一日あります。

 

あらたえの湯を見つけて、ご褒美してきました

新しい漫画を見つけてホックホク♪

💗

1. 保育士研修
2. / trackback:0
3. / comment:0
4. [ edit ]

2018/06/14(Thu)21:47

リーダーは人を苦手だと思ってはいけない？　～自己受容と他者受容

「成長し続けるチームを創るリーダー勉強会」
参加者の声を受けてのスピンアウト勉強会
「気付きの宝庫〜苦手な人との向き合い方」
・・・を行なってきました。

 

 

人間誰しも、苦手な人がいるのではないでしょうか。

とはいえ、避けてばかりでは仕事にならない。
ましてやリーダーという立場だと…

〜ということで、苦手だと思う気持ちと
どう向き合っていったらいいのか？

どう受け入れ一緒に同じ方向を向いていったらいいのかについて
ある保育園さんに場所をご協力いただき
少人数での勉強会となりました。

 

 

初めは戸惑いがちな雰囲気でしたが、
ワークで感情を受け入れ
自分自身を受け入れ
自分を知っていく過程の中で
自己受容と他者受容の可能性が見えてきました。

陰陽五行論の相生相剋論のお話も交えて
苦手な人がくれる
気づきや学びのギフトについても思いを馳せ、
ペーシングをしながら歩み寄りの一歩を
踏み出していく時間となりました。

終わった後の皆さんの
気持ちが楽になった表情が印象的でした

🌟

ヒントを下さった本間 直人師匠、
ありがとうございました💗

1. 保育士研修
2. / trackback:0
3. / comment:0
4. [ edit ]

2018/06/09(Sat)21:47

変化の中でこそ、カギを握るコミュニケーション～南丹市研修　後半

本日は、南丹市の保育園職員へ向けての

2回目（後半）となる「いきいき輝く職場研修」でした。

 

昨日の雨とは打って変わって、晴天の爽やかな一日です。

 

こちら、先週に続いて

変化する社会を踏まえ、

保育の現場も先生主体から子ども主体の環境から学ぶ保育へ。

そのために、さまざまな年齢層や背景を持つ先生たちが

どうやって共通認識を持ち、前に進んでいったらいいのかを

ワークを通じて「多様性を生かす」視点から

語り合い、考えて行く助走の時間となりました。

本番は、現場に戻ってから。

それぞれの文化や先生たちの大切にしていきたい価値観を踏まえ、

立ち止まり、考え、語り合う

職員間のコミュニケーションから生まれます。

新人さんも、中堅さんも、長い非常勤の先生も、

フリーで毎日クラスが変わる先生も、加配の先生も…。

みんな、それぞれの場所でベストを尽くしている。

時間に追われてしまう毎日の中で、

孤独になると不平不満の矛先がどこかへ向きがちですが

確認や相談・共有など、

お互いに声を掛け合ってコミュニケーションを図ることで

現場の知恵が生まれてきます。

教育制度の変化の中でこそ、

コミュニケーションの大切さを感じるひとときでした。

全職員に研修で足並みを揃える機会を作って下さった

南丹市のみなさんの決断に拍手👏です！

 

1. 保育士研修
2. / trackback:0
3. / comment:0
4. [ edit ]

2016/11/16(Wed)22:00

府中市私立幼稚園協会　主任研修

府中市私立幼稚園協会にて、

主任研修を担当さていただきてました。






最初に頂いた切り口と事前アンケートの参加者の声が少し違っており、

時間も一時間半ということで　どこまでお役に立てるのか？

当日の始まりまでどうしようかな・・・と悩んでいたのですが。


結果的に、以下のような流れが一番いいのではないかということに。

１．それぞれの視点と役割り

２．園全体を理想の状態へ導くためのアプローチ

３．協力を創り出す “三方良し”な伝え方

４．思いを引き出すコーチングコミュニケーション

５．様々な意見を受け入れ合う土壌づくり

参加された方からは、

「役割・視点の持ち方など　いろいろな考え方を知ることができました。

　自分はどう動いていたのか、どう動いたら良さそうなのか、

　考えることができました。」


「具体的かつ事例を織り交ぜていただき、分かりやすい内容でした。」


「時間がとても短く感じました。

　他園のお話など、もっとディスカッションできると良いと思いました。」


「相手に伝わる話方のPointはとても分かりやすかったです。

　自分の想いを伝えるだけではなく、共に考えていくことを学びました。」


「主任の研修会は本当にありがたいです。

　これからもぜひお願いします。」





～といった声がありました。

こういった機会は本当に貴重ですね。



みなさまにとって一つでも

現場に持ち帰るものがあったとすれば、うれしい限りです。

1. 保育士研修
2. / trackback:0
3. / comment:0
4. [ edit ]